以事实为准 以数据说话 永济公司对中层干部进行民主评议

来源： 时间：2014-12-11 人气：758

    为进一步提高公司各级领导干部的责任意识和忧患意识，增强公司凝聚力、战斗力、号召力，创建“四好班子”、争做“五好党员领导干部”，充分调动和发挥全体员工的积极性和创造性，进一步加强对领导干部的管理、监督和考核，建立一支政治素质高、业务能力强的干部队伍，团结带领全体员工更好地完成2015年的各项任务，促进公司持续健康发展。公司党委组织职工代表采用无记名逐项打分的方式对中层干部进行了民主评议。

    12月11日，公司中层干部在班组长以上干部、单位职工代表会议上分别作了述职述廉报告，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面总结一年来的主要工作业绩及新一年的工作打算，全体中干接受了员工的评议。

     民主评议一切以事实为准，以数据说话，各分厂厂长按产量、产值等生产任务完成情况、管理水平、公信度，分厂助理按分管工作业绩、焊工一次合格率,各处室领导按工作任务、重点工作完成情况百分制打分，按70%计入总分，职工评议分按30%计入总分。对评议优秀的干部将予以提拔重用，对评议差的干部将予以降级使用或者诫免谈话，并作为年终评先的依据，以此切实促进领导干部适应新形势，进一步解放思想，转变观念，强化责任，改进作风，提高水平，树立廉洁、务实、负责、高效的领导干部新形象，提高干部综合素质，为企业发展提供坚强的组织保证。