永济公司组织全员岗位培训考试 对全年培训进行大检阅

来源： 时间：2015-12-30 人气：522

    员工培训是员工最大的福利，也是公司承诺对员工办的实事之一。一年来，根据《2015年员工业务及岗位技能培训计划》，焊工、铆工、机加工、管理干部等六个业务技能培训组对全体员工进行了分系统、分工种、分层次强化培训，共培训项目80项；培训4729人次，210场次，培训总课时1410小时。员工的教育培训工作紧密结合企业实际，做到有序、规范进行，做到有布置、有资料、有记录、有考核、有评价，使员工培训工作在确保公司生产突击战任务全面完成，各项工作顺利进行的同时，收到了较好的效果。

    按照丰化政字[2015]48号文件“关于下发《强化培训、严格考评、末位淘汰、竞争上岗》实施方案”和2015年全年员工培训工作进行年终总结的要求，12月下旬，公司在五楼会议室、焊接培训中心教室对全体员工分职能管理人员、物料管理人员、焊接工艺人员、工艺人员、检验人员、无损检测人员、铆工、焊工（含氩弧焊工、气焊工、堆焊工）、天车工、机加工、生产辅助人员11种考题，填空题、判断题、单项或多项选择题、问答题、计算题5种题型进行了闭卷考试，共有690余名员工参加了考试，均分为95.47分。通过此次培训考试，是一次全年培训效果的大总结，大评价，大检阅，同时也是为2016年定员定编、末位淘汰、竞争上岗提供依据，以达到提高员工业务技术知识水平效果，培养学习性团队，增强各级干部履职尽责的意识，促进企业各项管理上新台阶。