永济公司坚持做好分系统、分工种、分层次员工培训工作

来源： 时间：2015-07-15 人气：548

    分系统、分工种、分层次员工培训是永济公司贯穿全年的一项重点工作，根据《2015年度员工培训计划》，7月12日，公司副经理王建虎对各分厂设备安全员、机安处室人员进行了安全知识培训，主要讲解了《安全隐患分级管理办法》、《典型事故案例》，重点讲了如何进行安全隐患排查和分级管控，并通过事故案例讲解，要求大家举一反三，掌握安全隐患排查方法，提高安全管理水平，确保安全生产。

    7月12日，公司副经理祁卫东对生产处人员、各分厂调度员进行了生产业务知识培训，并结合设备制作过程中遇到的问题，进行了具体的分析讲解，进一步增强了生产管理人员解决问题能力。

    7月13日下午，公司总会计师杜竹娟对全体财务人员、各分厂、处室劳资员、材料员进行了财务核算及报表重点关注问题的培训，主要培训了关联方的认定及其交易的模式；递延所得税资产与暂时性差异；财务报表列报；收入；职工薪酬；安全生产费用的使用；上市公司监管最关注的几个财务问题，提高了培训人员的基本素质和业务知识。

    7月14日晚，公司副总工程师安立学对全体中层以上干部、各分厂有关职能人员进行了管理干部业务素质培训，主要培训了现代领导的组织管理素质、现代领导提高效率和效能素质相关知识，丰富了管理人员的知识面，提高了管理人员的水平。

    7月13日晚，机动安全处处长左建国、副处长张杰分别在公司五楼会议室和焊接中心多媒体教室同时对各分厂安全员、班组长及新进厂员工130余人进行了《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》的培训学习。

    7月12日晚，技术中心主任助理任凯对有关技术人员进行了业务基础知识培训，主要培训了工艺、焊接质量控制系统是企业质量保证体系中重要的组成部分，要保证压力容器制造质量，就必须建立一个运行合理，控制严格的工艺、焊接质量控制系统。增强了技术人员的业务素质。