永济公司组织开展第十一届员工技能大赛

来源：山西丰喜化工设备有限公司 时间：2021-06-22 人气：252

为进一步提高员工的专业技术理论水平和实际操作技能，促进产品质量的全面提升，培养高素质技能人才，更好地实施人才强企战略，引导广大员工发扬“工匠精神”，在工艺技术和操作方面精益求精，持续改进，助力公司提质增效目标的全面完成, 为党的百年华诞献礼。永济公司三月份决定在总结前十届员工技能大赛经验的基础上，组织开展以“精益求精，追求卓越，立足岗位，匠心创效”为主题的第十一届员工技能大赛活动 。  

技能大赛是对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全生产标准化建设的重要环节。公司领导对员工技能大赛工作高度重视，成立了以董事长王普选同志为组长，总经理祁卫东同志、各参赛工种主要技术负责人和主管部门领导为副组长，以及各分厂厂长为成员的技能大赛领导组。为技能大赛的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过多种形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到技能大赛的重要意义，为技能大赛营造了良好的氛围。

本届技能大赛3月初制定了大赛活动方案，在公司范围内进行了宣传发动，层层选拔优秀技能人员参加大赛活动，经过各单位选拔共计120名选手参赛，此次员工技能大赛分为理论考试和实际操作两部分，涉及七大工种,主要以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的基础上，以考核专业知识和操作技能为重点，激发广大员工学技术、钻业务、练硬功的热情，提高各岗位工作人员的实操水平和相关理论知识，并通过比赛使参赛选手相互学习，提高工作质量和工作效率。结合生产实际，有步骤的实施大赛方案，这次参赛的工种主要有铆工、电焊工（含氩弧焊工）、天车工、气焊工、车工、钻工、电工七大工种。其中电焊工（含氩弧焊工）46人、铆工35人、天车工15人、气焊工9人、车工3人、钻工4人、电工8人。通过此次技能大赛公司各技术工种形成了一种学技术、比技术的氛围。在技能大赛前期准备阶段，大家相互探讨、交流，积极巩固和学习本工种专业知识，为本届技能大赛的顺利进行打下了良好的基础。

3月23日—4月9日，组委会为各工种选手分别发放了各工种理论知识复习资料。

4月27日组织进行了各工种的理论考试，按照“公平、科学、实用”的原则，从考题的内容，到考试的环节，力求全面考察参赛选手的综合实力，以达到以赛促学的目的。组织选手分两批进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个半小时。为了体现考试的公正性和严肃性，采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律；试卷评分是在封闭了选手姓名的条件下，由专人进行的，从考试成绩来看，此次选手们经过理论认真复习，并取得了比较好的成绩.

5月22日—6月17日，进行了实际操作比赛，比赛按工种分考场进行。由于准备工作较充分，所有的实操考试都顺利得以完成。实操考试评分时，工件和选手的对应关系只有总分工作人员一人掌握，确保了公平和公正。

通过开展员工技能大赛活动，激发了广大员工学习技术苦练操作技能的积极性，推动了员工整体素质的提高，进一步在全公司形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实现企业的快速发展奠定了良好的基础。