永济公司组织第十届员工技能大赛理论考试

来源： 时间：2020-04-29 人气：160

为深入开展职工技术比武活动，让各工种竞赛成为职工“学、比、赶、帮、创”的平台；让职工凭借这个舞台充分发挥其主力军作用，从而进一步动员组织广大职工进一步发挥“技术能手”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工作为主人翁的责任感，带动和鼓励广大职工扎实工作，奋发向上，永济公司在总结前九届员工技能大赛经验的基础上，从3月份开始继续在电焊工（含氩弧焊工）、铆工、气焊工、电工、天车工、车工、钻工七大工种中，开展了第十届员工技能大赛活动。

 3月初制定大赛活动方案后，在公司范围内进行了宣传发动，层层选拔优秀技能人员参加大赛活动，共计120名选手报名参赛。

在技能大赛前期准备阶段，大家相互探讨、交流，积极巩固和学习本工种专业知识，3月底，组委会为各工种选手分别发放了各工种理论知识复习资料。

4月27日公司组织进行了各工种的理论考试，按照“公平、科学、实用”的原则，从考题的内容，到考试的环节，力求全面考察参赛选手的综合实力，以达到以赛促学的目的。组织选手分两批共四个考场进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个半小时。为了体现考试的公正性、严肃性和疫情期间的防护，采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律。

  通过开展员工技能大赛活动，实现人才兴企的战略意义，人人学、个个练，奋勇争先、不甘落后，为企业营造了浓厚的比学赶帮超的氛围；师傅教、徒弟学，互助互动、学用相长，为企业发展注入了新的动力；一大批技术骨干、技术标兵涌现出来，并带动培养出了一支素质高、业务精、能力强的员工队伍，为企业持续发展奠定了基础。